雇主几乎不会考虑为员工提供工签担保了。排除签证问题不提，大部分毕业生并不能达到立刻上岗的需要，而没有太多培训预算的中小企业不可能拿出几个月甚至更长的时间为毕业生提供见习或就职适应。

英国内政部最新的数据也佐证了雇主的观点，根据内政部2011年4月之后的工签名额申请数据显示，雇主提交的工签申请远没有达到上限名额。截至到7月8日，内政部提供的7200个工签名额，只收到2500份符合要求的申请。一方面是大量富余的、不需要签证的欧盟熟练技能员工，另一方面是刚刚毕业的、需要工作签证的非欧盟学生;一方面是大量的非欧盟学生无法获得工作签证留英工作，另一方面是内政部工签名额的大量剩余。中小企业雇主在欧盟技能员工和非欧盟毕业生之间的取舍非常明了。

最后，由于大环境的影响，英国经济结构和业务结构都发生了变化，而中国留学生不一定能适应这种变化。一度繁荣的英国就业市场在经历了金融危机和经济衰退，尽管在服务产业的招聘有所回升，但是种种迹象表明英国留学毕业生的就业前景，在英国这个成熟并有些许老化的市场中，并不乐观。